Als je bij ons komt werken bieden wij het volgende:
ZieZoo biedt een vooruitstrevend personeelsbeleid met bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden. Wij verwachten daar dan ook je volle inzet voor terug, met name voor de kinderen en hun ouders.
Er zijn bijeenkomsten buiten openings- of roostertijden waar de aanwezigheid van het team of enkele medewerkers vereist zijn. In dat geval wordt de tijd als werktijd beschouwd. Deze bijeenkomsten zijn bijvoorbeeld:
Er zijn ook bijeenkomsten waarbij je aanwezigheid ten zeerste op prijs wordt gesteld maar die qua aard niet of niet volledig als werktijd worden beschouwd, bijvoorbeeld:
Het voorbereiden van activiteiten buiten je werktijd kan leiden tot het verkrijgen van extra taakuren.
We gaan er van uit dat je internetcolleges via ZieZoo Academy, informatie van ZieZoo Web e.d. buiten werktijd als het bijhouden van je eigen vakkennis beschouwt en dus als eigen tijd.
Behoud je liever je zelfstandigheid, dan kun je ook op freelance basis bij ons werken. Dat kan op structurele basis (aantal uren per week) maar ook op tijdelijke of projectbasis.
Open sollicitaties
Over de mensen die we zoeken:
ZieZoo is nog volop groeiende en in ontwikkeling. Daarom bieden wij met regelmaat vacatures aan en zijn open sollicitaties ook van harte welkom.
Ben jij in staat om ZieZoo:
Spreekt ons concept je aan en voldoe je aan de opleidingseisen, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! In verband met de samenstelling van ons team vinden wij het erg leuk als met name mannelijke collega's ons team komen versterken.
ZieZoo hanteert een niet-roken beleid waardoor kandidaten die niet roken de voorkeur genieten.
Kandidaten die op projectbasis willen werken, op freelance basis, zijn ook welkom om te reageren.
Sollicitatieprocedure