Menu

arbeidsvoorwaarden

Als je bij ons komt werken bieden wij het volgende:

  • Een baan bij de meest innovatieve kinderopvang
  • Werktijden in overleg
  • Gezellige, enthousiaste, maar vooral ook professionele collega’s
  • Zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en inspraak
  • Een marktconform salaris met vakantietoeslag en eindejaarsuitkering (CAO Kinderopvang)
  • Fiscale regelingen vanuit overheid (zoals Vitaliteitsregeling)
  • 2x extra vakantiedag per jaar indien niet ziek geweest
  • Deelname aan ZieZoo Academy
  • Minimaal 2 betaalde teamtrainingen per jaar (dagdeel of hele dag)
  • Betaalde cursus in je vrije tijd (aan maximum gebonden)
  • Deelname van de KinderopvangAcademie
  • Cursus kinder-EHBO + jaarlijkse herhaling
  • Cursus BHV indien van toepassing
  • Warme maaltijd of broodmaaltijd tussen de middag (met kinderen = werktijd)

ZieZoo biedt een vooruitstrevend personeelsbeleid met bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden. Wij verwachten daar dan ook je volle inzet voor terug, met name voor de kinderen en hun ouders.

Er zijn bijeenkomsten buiten openings- of roostertijden waar de aanwezigheid van het team of enkele medewerkers vereist zijn. In dat geval wordt de tijd als werktijd beschouwd. Deze bijeenkomsten zijn bijvoorbeeld:

  • Teamvergadering 1x per maand
  • Teambijeenkomsten (bijv. pedagogisch werkoverleg of teamtraining) incidenteel
  • Indien deel uitmaken van managementteam: MT vergadering 1x per maand
  • Indien deel uitmaken van PVT: extra tijd
  • Informatie bijeenkomst: incidenteel (bijv. 2x per jaar) ouders ontvangen en rondleiden

Er zijn ook bijeenkomsten waarbij je aanwezigheid ten zeerste op prijs wordt gesteld maar die qua aard niet of niet volledig als werktijd worden beschouwd, bijvoorbeeld:

  • Teamweekend 1x per jaar (kan vrijdagavond/zaterdag zijn maar ook de zondag)
  • Kind-ouderactiviteiten die jaarlijks terugkeren zoals familiedag, zomerbarbecue e.d.
  • Presentaties/uitvoeringen van kinderen
  • Uiteraard worden de kosten van deze activiteiten volledig door ZieZoo vergoed.

Het voorbereiden van activiteiten buiten je werktijd kan leiden tot het verkrijgen van extra taakuren.
We gaan er van uit dat je internetcolleges via ZieZoo Academy, informatie van ZieZoo Web e.d. buiten werktijd als het bijhouden van je eigen vakkennis beschouwt en dus als eigen tijd.

Behoud je liever je zelfstandigheid, dan kun je ook op freelance basis bij ons werken. Dat kan op structurele basis (aantal uren per week) maar ook op tijdelijke of projectbasis.

Open sollicitaties

Over de mensen die we zoeken:

ZieZoo is nog volop groeiende en in ontwikkeling. Daarom bieden wij met regelmaat vacatures aan en zijn open sollicitaties ook van harte welkom.

Ben jij in staat om ZieZoo:

  • Kleur te geven (vakkracht kunstzinnige vorming of vergelijkbaar)
  • Sfeer te creëren (vakkracht muzikale vorming, dans of vergelijkbaar)
  • Sportief uit te dagen (vakkracht lichamelijke opvoeding of vergelijkbaar)
  • Intellectueel te kietelen (vakkracht onderwijs (liefst met differentiatie bewegingsonderwijs) of vergelijkbaar)
  • Ontwikkeling te bieden (vakkracht pedagogiek of vergelijkbaar)
  • Smaak te geven (medewerker koken, kok of vergelijkbaar)
  • Spik en span te houden (huishoudelijke medewerker of vergelijkbaar)

Spreekt ons concept je aan en voldoe je aan de opleidingseisen, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! In verband met de samenstelling van ons team vinden wij het erg leuk als met name mannelijke collega's ons team komen versterken.

ZieZoo hanteert een niet-roken beleid waardoor kandidaten die niet roken de voorkeur genieten.

Kandidaten die op projectbasis willen werken, op freelance basis, zijn ook welkom om te reageren.


Sollicitatieprocedure

  • Richt je sollicitatiebrief met CV, bij voorkeur via e-mail (vacature@ziezoo.nl), aan Kindercentrum ZieZoo, t.a.v. Marriëtte Swart
  • Selectie vindt plaats op basis van juiste opleiding en ervaring alsmede uitstaande vacatures. Heb je wel het juiste profiel maar is er op dat moment geen vacature, dan berichten wij jouw CV in portefeuille te houden voor mogelijke toekomstige vacatures.
  • Kennismakingsgesprek vindt plaats op het kantoor van de locatie.
  • Kennismaken en dagje meedraaien met het team
  • Eindgesprek en aanbod arbeidsovereenkomst